El aumento salarial del 5.29% fijado por el Poder Ejecutivo para los empleados estatales mereció el rechazo de organizaciones de trabajadores, como así también el sistema automático de aplicar los incrementos, sin la participación precisamente de esos ámbitos sindicales como es el caso de UPCN y ASSPUR, al tiempo que la UnTER  expresó -luego de la paritaria docente- que la propuesta del oficialismo no atiende las necesidades reales del sector, no recompone el salario, ni garantiza condiciones dignas para enseñar y aprender.

El cuestionamiento de los gremios es que «se impuso» un aumento del 5,29% y la compensación extraordinaria con los sueldos de febrero, en el marco del acuerdo alcanzado solamente con ATE, según denunció la propia UPCN, quien además convocó a reforzar la organización interna en los distintos sectores de la administración pública.

El gremio también llamó a “debatir en cada sector y definir colectivamente los pasos a seguir” frente a la resolución adoptada por el Ejecutivo. Afirmó que “la voluntad de las mayorías no se negocia” y que debe ser respetada en el ámbito de la negociación salarial.

UPCN detalló además cual es el impacto del 5.29 de aumento en los agentes de las leyes 1844, 1904 y personal médico: