En medio de las negociaciones salariales, el secretario General de la UPCN, Juan Carlos Scalesi, convocó a la conducción del gremio a un encuentro en Viedma para debatir sobre la falta de aumentos y las condiciones laborales. Desde la organización también advirtieron sobre el «uso del control como castigo», y la consecuente «persecución» del Gobierno a los estatales.

La reunión será el próximo jueves 5 de febrero, y congregará a los integrantes de la la Comisión Directiva y a la Comisión Asesora.

«Desde U.P.C.N. sostenemos que el Estado no debe ser un museo y advertimos que el Gobernador no puede sostener el Estado con trabajadores empobrecidos, estructuras laborales obsoletas y condiciones de trabajo indignas», indicaron.

En ese marco, el gremio denunció «la vigencia de un escalafón con más de 40 años de atraso, que niega la carrera administrativa, el ascenso y la jerarquización real. Gobernar no es solo digitalizar trámites, sino reconocer derechos laborales».

«La dignidad del trabajador se garantiza con salario. Desde septiembre no hay aumentos, el poder adquisitivo se deteriora y las re categorizaciones automáticas no existen en la práctica, condenando a los trabajadores a esperar más de dos años para cobrar retroactivos que la inflación ya devoró», subrayaron.

Asimismo, la UPCN rechazó el «uso del control como castigo y no como proceso». «La contratación de empresas privadas para auditar ausentismo, ignorando sistemáticamente los certificados médicos de los profesionales de la salud. Esto no es transparencia; constituye persecución y desprecio por la salud del trabajador. Mientras se gasta dinero público en empresas de control, los edificios y condiciones de trabajo siguen en estado crítico y deplorable».

«El discurso oficial dice que el tiempo de la gente no se negocia. Desde U.P.C.N decimos: la salud, el salario la estabilidad del trabajador tampoco. No aceptamos que lo que el gobierno llama ‘cambio cultural’ sea el rehén de la paritaria; al contrario, es el gobierno quien toma de rehén al ciudadano al no resolver el conflicto salarial y pretender que la tecnología tape la falta de inversión en capital humano», puntualizaron. El orgullo del empleado público nace de la solución brindada, pero esa solución es imposible si el estado maltrata a quien debe ejecutarla».

Por eso, el gremio exigió que «el ‘cambio’ empiece por casa: salarios dignos, condiciones de trabajo seguras, respeto a las licencias médicas y un escalafón acorde al siglo XXI».

«El gobierno afirma que la eficiencia da sustento al salario; nosotros manifestamos que la eficiencia no se negocia, pero el hambre de los trabajadores tampoco. Sin trabajadores reconocidos y respetados, no hay Estado moderno posible», finalizaron.