El ministro de Desregulación y Transformación, Federico Sturzenegger, anticipó que el gobierno va a “desarticular la estructura de los gremios» mediante una reforma que priorice los convenios colectivos por empresa y no por actividad. Lo hizo en España, en una reunión con empresarios de ese país, según reveló el diario Página/12.

La iniciativa ya fue implementada en Argentina durante el gobierno de Fernando de la Rúa. Se conoció como la ley Banelco (porque se logró gracias a sobornos) y fue una norma, derogada en 2004, que proponía exactamente lo mismo que pretende Milei.

«Este tipo de reformas generan inseguridad jurídica porque son inconstitucionales», aseguró el abogado laboralista Gustavo Ciampa. Por su parte, el exministro de Trabajo, Carlos Tomada, afirmó a este diario que «en vez de pasear por el mundo dando cátedra del fracaso, Sturzenegger debería aprender del éxito del diálogo social que hay ahora en España para adoptar las reformas laborales inclusivas como las que impulsó el presidente Pedro Sánchez».

El Ministro dijo que, como los gremios son el gran obstáculo para generar trabajo genuino, el gobierno libertario pretende sancionar una reforma laboral donde los convenios por empresa tengan preeminencia por sobre los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) por actividad porque, afirmó Sturzenegger, los convenios colectivos no se modifican.

En rigor, en la Argentina existen los convenios por empresa. Ahora bien, estos convenios no están por encima de los CCT por actividad, sino que los complementan porque se concentran en las particularidades que puede tener una empresa en determinada provincia o región por sobre lo que plantea el convenio general. «Eso si, son siempre para mejorar las condiciones de trabajo y no para flexibilizar a los trabajadores», aclaró Ciampa.

Sturzenegger sabe que no será fácil avanzar con estas modificaciones y eso se notó en su presentación en España cuando se refirió a la modificación de la legislación actual: “Tenemos que cambiar la federalización de las negociaciones colectivas. Esto es básicamente que las condiciones de trabajo se puedan pautar en cada lugar” dijo, y agregó que «cuando se cambia el orden de prelación, es decir, si el convenio por empresa prevalece por sobre el convenio que hace el sindicalismo a nivel nacional, se desarticula esa estructura. El orden de la prelación cambia totalmente el poder. Por eso, vamos a tener que bailar si queremos hacer esto», admitió.