Tras la paritaria, la UnTER aseguró que la propuesta que realizó ayer el Gobierno «no responde» a las demandas de la docencia rionegrina. El gremio reclamó que se considere el costo de vida en la Patagonia y que el salarios -al menos- cubra el costo de la canasta básica, para que ningún maestro quede por debajo de la línea de la pobreza, como ocurre en la actualidad.

El Ministerio de Educación presentó una propuesta trimestral: 4,18% para agosto y septiembre, a cobrar en noviembre, y octubre quedaría para diciembre, una vez conocido el índice de inflación correspondiente. La misma oferta que se le realizó a los gremios ATE y UPCN en la Mesa de la Función Pública.

«Seguimos reclamando una recomposición salarial que permita recuperar poder adquisitivo, que sea remunerativa y que contemple también la situación de quienes esperan su jubilación», dijeron la secretaria general, Laura Ortiz, y el secretario adjunto, Mauricio Ovadilla. «Continuamos exigimos respuestas sobre las condiciones edilicias, auditorias médicas,las situaciones críticas en las escuelas, las reformas en los distintos niveles y modalidades y cada uno de los planteos que venimos sosteniendo», agregaron.

La conducción del gremio anticipó que semana próxima se convocarán a las asambleas para debatir la propuesta.

Durante la reunión, el Gobierno asumió compromisos sobre las grillas salariales, las mesas de trabajo por nivel y modalidad, las capacitaciones y el puntaje para el Congreso Pedagógico Político-Sindical del 29 y 30 de octubre. También a convocar a una nueva mesa paritaria a finales de noviembre o principios de diciembre ante la demanda de trabajar los meses que quedan sin propuesta.

Del documento paritario se desprende que la UnTER dejó asentado que «sostiene que la política salarial ofrecida hasta el momento resulta insuficiente, por lo que fue rechazada ampliamente por las Asambleas y el Congreso de la organización. Específicamente, esa propuesta salarial deja a los docentes por debajo de la línea de pobreza; no cubre la canasta básica, que según datos oficiales al día de la fecha supera el $1.650.000 mientras que el cargo de maestro llegó solo al $1.350.000 en la última actualización (salario de agosto). La última propuesta presentada por la gubernamental comprendía el promedio del bimestre junio-julio».

«Es decir, no hubo convocatoria, ni propuesta para discutir qué sucederá con los salarios docentes desde agosto hasta finalizar el ciclo 2026», indica el acta paritaria. «Además, como se expresa en cada paritaria, resulta necesario que la gubernamental reconozca el costo de vida elevado por zona patagónica, el incremento de precios en varias regiones por actividades económicas vinculadas al turismo internacional, la actividad minera y petrolera», agrega.

El gremio denunció, una vez más, que «el sesenta por ciento del salario se compone de sumas remunerativas lo que devalúa el pago de los segundos cargos, desfinancian el IPROSS y la caja jubilatoria poniendo en riesgo las jubilaciones de la docencia. Por todo esto la gremial reclama el paso de los ítems no remunerativos al básico en cumplimiento del acuerdo del 2021 entre gobierno provincial y el ANSES».

«Por todo lo anterior la gremial insiste en la necesidad de recomponer el salario docente para que cubra la canasta básica patagónica y se integre de sumas remunerativas. En el mismo sentido sostiene que la doble función debe abonarse al 100% del valor, respetando el principio de igual remuneración por igual trabajo», subrayaron desde el sindicato docente en la reunión.

Por último, la UnTER dejó plasmada la exigencia de «la devolución de los descuentos ilegales por días de paro, se solicita a la gubernamental que respete el derecho a huelga avalado por la constitución provincial y nacional».