En una semana donde comenzará a debatirse en comisiones el proyecto de pase a planta permanente que el Gobierno elevó a la Legislatura, la UPCN pidió una modificación al articulado que impone el requisito de «acreditar un informe favorable del área de Recursos Humanos que evalúe el desempeño y funciones» de los trabajadores que rendirán el concurso.

El gremio asegura que ese punto presenta «cuestionamientos en términos de objetividad, transparencia e igualdad de oportunidades para el acceso a la planta permanente».

«Si en la Administración Pública de Río Negro no existe un sistema formal, reglamentado y periódico de evaluación de desempeño, la exigencia de un informe de estas características carece de parámetros objetivos previamente establecidos», subrayaron desde el sindicato que conduce Juan Carlos Scalesi.

Y agregó: «Esto abre la posibilidad de que la valoración dependa de criterios discrecionales o subjetivos de la autoridad administrativa, afectando los principios de imparcialidad, seguridad jurídica e igualdad entre los trabajadores».

Para la organización sindical, resulta «razonable» sostener que cualquier requisito vinculado al desempeño debe apoyarse en mecanismos de evaluación previamente regulados, conocidos por los agentes, con indicadores objetivos, posibilidad de revisión y garantías de debido proceso.

«En ausencia de tales instrumentos, un informe ‘favorable’ de Recursos Humanos podría transformarse en un requisito arbitrario que condicione el acceso a la estabilidad laboral, vulnerando derechos de los trabajadores y generando situaciones de desigualdad», aseguraron.

Por lo tanto, solicitaron al gobernador Alberto Weretilneck, que se haga la modificacion de este punto en el proyecto.