La secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, diferenció la actitud entre los gremios estatales y abrió un frente de conflicto con la UPCN. La funcionaria ponderó la actitud de ATE en la paritaria, una «proactividad» que «logró» acuerdos entre la patronal y los trabajadores. Pero cuestionó la falta de diálogo de UPCN y dijo que sin eso no hay representación posible.

Lastra salió a fortalecer el vínculo político entre ATE y el Gobierno, una acción que gestionan Alberto Weretilneck y Rodolfo Aguiar. Las declaraciones de Lastra -a FM de la Costa– buscan empoderar al gremio que tiene un brazo político (Unidad Popular) y que busca una participación en las elecciones provinciales del año próximo.

“En una relación tiene que haber dos partes, y evidentemente la otra parte no estaría interesada en acercarse o en representar a los trabajadores de la mejor manera, porque sin diálogo no pueden representar a nadie”, disparó la funcionaria sobre el sindicato que lidera Juan Carlos Scalesi, que no tardó en responder.

El gremio criticó el enfoque de la gestión de Lastra y afirmó que el organismo «debería velar por soluciones» en lugar de concentrarse en el control del ausentismo y las auditorías médicas.

Además, la UPCN sostuvo que los salarios de los empleados públicos continúan por debajo del costo de vida y cuestionó la política salarial del Gobierno provincial. En ese sentido, indicó que un trabajador necesitaría percibir 1.531.500 pesos para no estar por debajo de la línea de pobreza y afirmó que las categorías hasta la 17 permanecen por debajo de ese umbral.

El gremio también señaló que existe una falta de «transparencia e inclusión» en las negociaciones paritarias y cuestionó la relación de la Secretaría de la Función Pública con otro sindicato, al considerar que eso deja al resto de los trabajadores sin una representación amplia durante las discusiones salariales.

Por otra parte, aseguró que durante la gestión de Lastra no obtuvo respuestas a los planteos presentados y mencionó reclamos vinculados con presuntas situaciones de violencia laboral, un escalafón que calificó como desactualizado, la falta de incentivos para la carrera administrativa y los descuentos salariales aplicados en marzo, que, según UPCN, se realizaron sin respaldo normativo.

Finalmente, la entidad afirmó que impulsó propuestas como el pase a contrato de trabajadores con horas cátedra, recategorizaciones y medidas para brindar mayor estabilidad laboral. También rechazó las acusaciones de ausencia formuladas por la secretaria y sostuvo que mantiene una relación «estrictamente institucional» con la actual gestión, remarcando que su prioridad es «defender el salario y la dignidad de cada compañero y compañera».